您的位置:首页 >  护理 > 护理管理>正文

医务人员职称评聘制度亟待改革

时间:2017-04-11 09:24:03  作者:中国护士网  来源:www.cnhushi.cn  浏览次数:   字号:TT

从1993年开始,广东省专业技术职务聘任制实行评聘分开制度,即专业技术资格的评审与专业技术职务的聘任分开进行。这一改革的推行,在规范职称评审工作的同时,随着医疗人才市场需求的多样化,其弊端也逐步显现出来。
◆评聘分开制度的弊端
一是并不能反映人才实际价值。广东省卫生高级专业技术职称评审主要标准是申报者发表论文的刊物级别、篇数,但目前论文和专著造假情况严重,科研课题与临床工作严重脱节,这些因素造成最终评审结果难以反映人才的实际能力。
二是不能适应不同层级医疗机构对人才的评价需求。我国医疗机构分为三级医院、二级医院、一级医院。同样是三级医院,省级医院、市级医院、区级医院对卫生高级专业技术人才的质量要求大不相同。
三是不适应医疗人才更高层级的职业追求。对于绝大多数医生来讲,获得了主任医师已经到了其职业阶梯的顶峰。因而基层医院很多医生获聘主任医师以后,逐渐失去了进步的积极性。这是对人才资源的极大浪费。
四是增加了管理难度和职工内部矛盾。很多具有副高以上专业技术资格的人员并未获聘,很多人因长期未获得聘任而闷闷不乐。一些临床科室的高级专业技术人员“谁也瞧不起谁”,造成科室内耗,这难以形成可持续发展的学科团队。
◆如何改革医务人员职称评聘制度呢?
一是下放高级卫生专业技术职称评审权。一个医生的专业技术水平如何,只有本单位或者周围同行最清楚。建议改革以省为单位的高级专业技术人才评价制度,将这一评价权交给地方的医疗行业协会,由行业协会组织评审。
二是试点实施岗位管理和“评聘合一”。一个医疗机构需要配置什么样的工作岗位,选拔什么样的人才到这个岗位工作,只有这个单位最清楚,也最在乎。因此,高级专业技术职称的评审工作应与用人单位的实际需求相结合,才能更好地适应医疗机构的人才资源需求。建议医院采取公开、平等、竞争、择优的原则,由医院从院内或院外招录任职人员。这种岗位管理模式使医院能够根据每一个岗位的工作要求,聘用与职位设置相匹配的人才。
三是试点创新医务人员技术等级评价体系。医疗人才的专业技术能力并非仅仅区分于主任医师、副主任医师、主治医师、医师这四个层级,而应进一步细分和细化。建议将医疗人才评价制度与医务人员的绩效考核工作结合起来,由医院根据每一个医务人员的资历、实绩、医德、影响力、贡献度等综合因素,定期核定其实际职业价值,作为其岗位入职、续聘以及绩效工资分配的基础要素,以此解决唯职称、唯学历、唯年资的医疗人才评价问题,发挥医疗人才评价在激励医务人员持续提升医疗技术水平中的重要作用。

相关新闻
    无相关信息