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  • 一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。 二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。 三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断
    发表于:2016-01-19 14:29:32
  • 回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:28:53
  • 谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时,薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以,面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断,这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:27:01
  • 如果你面露惧色或是衡量自己不能胜任的话,有经验的面试官就不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话,怎么可能获得这份工作呢?护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:26:25
  • 有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否,进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目,可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:25:50
  • 在职场上你一定听到过类似“看看这个人是否有潜力”这样的话,尤其是在找工作或升职这种职业发展大事上,一句“这个人潜力不足”就可能成为你被淘汰的直接理由—说法并不陌生,但潜力这个词听起来始终让人感觉很难量化。德勤中国区人力资源部招聘总监王文佶对它的解释是,企业对潜力的看重是因为员工进入公司之后不可能永远只做现在的工作,他还需要成长。HR们喜欢用冰山模型来对潜力作比喻,“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能,是外在表现,容易了
    发表于:2016-01-19 14:25:20
  • 尽量不要重复推销自己或过度夸大推销自己。如果你认为你已经失去了这个机会,确信不会得到这个工作,你或许想找机会强调一下面试中积极的一些方面。你不会失去什么,但很可能这么做也没有什么帮助。护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:22:13
  • 职场最青睐的是那些不讲价钱、不计报酬、乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人;那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者,即使一时蒙混过关,终究经受不住实践的检验,摆脱不了被淘汰的命运。护士,护士网,护士资格证考试,国际护士节,护士招聘,护士职称,中国护士网
    发表于:2016-01-19 14:21:17
  • 当用人单位翻阅你的材料时,第一个看到的就会是你的求职信。你不应犯以下所列出的八个错误,这样才能给雇主们留下一个比较持久的好印象。赶紧看看你写的求职信是不是也有其中一种错误吧。错误一:过多地使用“我”你的求职信不是你的自传。你应该将重点放在怎样迎合雇主的需求,而不是你的人生故事。特别是在一句话的开头,尽可能不要使用“我”这个词,以免给别人留下你以自我为中心的印象。错误二:使用语气较弱的开头在撰写求职信时,求职者们总是不知道怎么去写开头。正因为如此,求职信的开
    发表于:2016-01-19 11:44:16
  • 求职信的称呼也很重要,如果能够知道对方的姓名和职衔或官衔,那么写在求职信上往往能够产生意想不到的效果。因为大多数主管人员对自己的街头很敏感。中国护士,护士出国,护士培训,护士招聘,护士留学
    发表于:2016-01-19 11:42:47
  • 模板一 尊敬的领导: 您好!首先感谢您在百忙之中能抽出宝贵的时间来阅读我的求职信,您的信任就是我的动力! 虽然我对此行业并不是非常精通,可是俗话说,人往高处走,每个人都希望自己在更大的平台有更大的进步。现在我感觉感谢您在百忙之中抽出时间来翻阅这份 求职信。或许您正面对着众多的求职者,或许您只是在繁忙的会议休息之间,在嘈杂的电话安静之后,顺手打开了它的封面,但我能感受到这一瞬间的意义。对我而 言,您揭开的将是我人生新的一页,因为您的厚爱和关照,我的人生将在此刻出现一个值得纪念的转折点。 我是深圳世纪宏博*
    发表于:2016-01-19 11:42:19
  • 职场,如战场一般,稍不留神,要么触了领导的神经,要么犯了不该犯的错,都会给职场生涯埋下深深地隐患。而职场的一句:Begin with the end!的教条烙印指导着千万刚入职新人,只看结果,过程并不重要。但事实上,真是这样么?   企业选择员工并支付薪酬的初衷绝对是为了员工所能创造的价值,以结果为导向,无可厚非。很多职场新人都有这样的经历,一周甚至一个月的辛苦付出和努力,换来的竟是老板的一句:这是什么东西!在职场,不管怎样,没有给老板满意的答复和工作成果,期间所付出的汗水只能是付诸东流。没有功劳也有苦
    发表于:2016-01-18 15:29:39
  • 面对扑面而来的纷杂信息,相信我们都有自己的判断。对于离谱的建议我们会自动过滤。可是,如果你面对的是广为流传的职业建议呢?三人成虎,若将它们奉为职业信条,那可就麻烦了!   从你的父母告诉你的,早起的鸟儿有虫吃,到上周你在个人品牌博客上看到的,每个人和他的兄弟都对你如何促进你的事业提出建议。   对此只有两个问题。   首先,鉴于事情在过去几十年已经发生了改变,这说的有点保守。曾经的传统智慧现在已经可笑地过时了。其次,到处都是博客和推特文章的互联网目的在于通过引用愚蠢的人和糟糕的调查来获得点击。   为了
    发表于:2016-01-18 15:29:09
  • HR作为企业人才选拔环节中的重要人员,他们每天浏览简历无数,面试过形形色色的人,哪些人才最符合公司的需求?哪些人被HR列为“淘汰”人选,当过第一关面试时,答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作,马不停蹄的赶场面试,但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路的求职者,都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。   第一:隐瞒真实情况的求职者   “诚信第一&r
    发表于:2016-01-18 15:28:35
  • CPI飞涨,凡事都要精打细算,有人连卷筒纸都规定自己每次只能用两格。如果这时候工作还晃晃悠悠没落实,节衣缩食恐怕也不够支付找工作的求职成本,交通、置装、拍简历照、打印简历……哪一项不得花钱,如果是从外地到上海来找工作,来回的火车票、飞机票、住宿费更是花销不菲。最糟糕的是,钱花了,只找到一个性价比很低的工作,入不敷出,岂不亏死?职业规划师为你支招,帮你有效降低三大求职成本。    案例     重金求职,结果还是竹篮打水一场空   H毕业之后就开始做公关工作,也
    发表于:2016-01-18 15:27:44
  • 对于工程技术人员,可以着重介绍自己的工作经历,结合实际案例描述解决问题的方法、思路。护士资格考试题,实习护士,护士执照查询,护士证,护士面试,私人护士,护士简历
    发表于:2016-01-18 15:26:41
  • 因为你在装X。网上有个格言说“装X被雷劈”!生活中又何尝不如是?求职是自校园走入现实生活的第一步,这一步不需要什么技巧,只需要时刻准备着。护士资格考试题,实习护士,护士执照查询,护士证,护士面试,私人护士,护士简历
    发表于:2016-01-18 15:25:58
  • 再选取得当的方法,让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时,确保评定的内容包括:健康和福利补助,休假,带薪假日,进修,提供用车,以及其他一些非货币的待遇。护士资格考试题,实习护士,护士执照查询,护士证,护士面试,私人护士,护士简历
    发表于:2016-01-18 15:25:17
  • 最近,我在微博上批评当今的年青一代拿着父母的钱,还没独立就牛得不行,觉得老一代的价值观太陈旧,无资格教育他们。此论马上引起回击。一年轻网友质问:父辈没有投过那么多简历,对我们的教训没有说服力。我立即回帖:“父辈没投过简历?俺高考时27个考生录取一个,留学的投了多少简历?在美国找教职,一个位置一百来人抢,不投简历谁理你?俺这茬人就这么过来的。”   本觉得可以一锤定音了。但又从美国杀出个回帖,称无论在中国还是美国,最牛的人从不用写求职信,人家会上门来请。这多少反映了现在年轻人的普遍
    发表于:2016-01-18 15:24:46
  •  近日,一项调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,而其中有不少中高端职场人是企业希望招揽的重要目标人才。虽然在职的被动求职者并不急于找到工作,但为了个人事业长期良好的发展,仍需要把握住重要契机。   七成职场人被动选择   调查显示,被动求职者通常占据人才库的70%,他们当中的很多人已有一份还不错的工作,因此不会主动查找招聘信息,也没有主动投递简历,寻找工作,但如果有更好的工作机会来到面前,他们也会抓住机会。   调查还显示,45.32%的人不满意目前薪酬福利;超六成职场人期望月薪、补贴、奖金、休
    发表于:2016-01-18 15:24:16
  • 1) 有方法走后门的直接走后门,绕开人力资源部。我不是说让你送东西的那种后门。我是说找到你要去的部门的那个头,直接联系发邮件发简历。你一定要意识到很多HR部门只是管管档案,四处搬运简历,他们对业务并不多么的了解,并且更重要的是他们对业务部门个人找来的简历更容易通过。泄漏下,我以前找作业的时分,在我想明白这个道理后,我基本上都是直接把简历发到HR的最大的头的邮箱里,不管我认识不认识,获得面试的时机直线上升。   2) 面试最重要的一点是成为你个人(be yourself)。这点我简直是觉得太重要了,换句话
    发表于:2016-01-18 15:23:43
  • 有着丰厚面试经历的HR曾强调:“HR在挑选简历时,若是候选人的硬条件都符合招聘需求,千万不要带有个人喜好、个人判别有意识地进行挑选。”而简历中“丰厚的作业经历”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为垂青的简历要素。 有位“身经百战”、有着丰厚面试经历的HR曾强调:“HR在挑选简历时,若是候选人的硬条件都符合招聘需求,千万不要带有个人喜好、个人判别有意识地进行挑选。”真正的挑选作业应当在电话面试
    发表于:2016-01-18 15:22:45
  • 你是否还担心自己长相的不够好看,是否还在担心自己的语言不够流畅,是否还在担心主考官的恼人问题...从今天起,面试神马皆浮云。学会了面试技巧,一切都是小case,一切都不在话下,绝对会让没自信的你充满自信,让你在百人之中脱颖而出!   选择适合自己的职位,如文秘、营业员、公关、财会等,而不要选择男士传统的和占优势的行业。   事先作好精心准备,对应聘单位的大致情况和自己应聘的职位有一定了解,对考官可能提出的问题有一定准备。尽可能单独前往,最好不要亲朋好友陪伴,以免增加心理压力,同时还可显示自己的独立性和能
    发表于:2016-01-18 15:22:14
  • 面试场合,适度的聊一些私人话题可以拉近跟面试官的距离。不过有些话题则应该尽量避免。哪些话可以说?哪些话题最好别碰?面试者到底应该如何把握分寸?   亲爱的安妮:   我正在向一家软件公司求职,这是一份我梦寐以求的工作。到目前为止,我已经通过了电话面试和技术资格筛选,接下来就是现场面试了。我从商务社交网站 LinkedIn上面搜索了一下招聘经理的情况,发现我面试当天恰好是他的生日。如果我在面试的时候,跟他说声“生日快乐”,可以吗?又或者,这会表明我在调查这个人,反而显得古怪?我想,
    发表于:2016-01-18 15:21:18
  • 一忌张口问钱。许多求职者一开口就先问多少钱,殊不知这是求职最大忌,一会儿就降低了个人层次,只要工地的农民工才会这样做。谈钱是最终环节,公司要是觉得你适宜,必定会与你谈待遇。不适宜的话,你就是问了也没用。   二忌通讯不畅。许多人投了简历,成果不是电话欠费,或许就是不接,并且在过后也不回,这阐明求职者干事大意之外,还体现了作业本质差,除此无他;   三忌短信不回。许多招聘单位都会短信邀约面试,或许发送地址交通等信息。可是,大概90%的应聘者都会不予理睬。这阐明求职者连最根本的礼仪礼貌都不懂;   四忌伴随
    发表于:2016-01-18 15:19:10